Retribución

Un buen plan de beneficios para empleados empieza con una pregunta: ¿qué necesita hoy tu equipo para rendir bien y quedarse contigo mañana?

En España, la tarjeta restaurante y las dietas en nómina no son intercambiables: las dietas compensan gastos por desplazamientos laborales (con límites y justificación), mientras que la tarjeta restaurante es un beneficio social para comidas en jornada habitual, exenta hasta 11 €/día (con particularidades en Navarra y País Vasco). Cada herramienta debe aplicarse en su contexto para optimizar fiscalidad y bienestar del empleado.

La retribución flexible es una modalidad de salario en especie que permite a los empleados personalizar parte de su compensación, eligiendo beneficios con ventajas fiscales como comidas, transporte, seguro médico o guardería. El salario en especie es el concepto general que engloba todos los bienes y servicios que la empresa ofrece como retribución no dineraria. Ambos modelos se complementan: la modalidad tradicional es definida por la empresa, mientras que la flexible aporta personalización y optimiza la fiscalidad del salario bruto.

¿Tienes dudas sobre la retribución variable? Aquí tienes todo lo que necesitas saber para implantarla con sentido y sin errores.

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La tarjeta restaurante para empleados sigue siendo uno de los beneficios mejor valorados. Te contamos cómo funciona y qué ventajas tiene para empresa y plantilla.

Más libertad para el empleado, más control para la empresa. Así funciona el plan de beneficios mixto para ofrecer compensaciones más completas, personalizadas y sostenibles.

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