a rescisión de contrato laboral es la terminación anticipada de la relación entre empresa y trabajador antes de que el contrato llegue a su fin natural. Puede producirse por decisión del trabajador, de la empresa o por acuerdo mutuo entre ambas partes.
En esta guía encontrarás las causas legales que permiten rescindir un contrato, los pasos concretos para hacerlo correctamente según quién tome la iniciativa, y los derechos y plazos que tienes que conocer para proteger tus intereses.
Qué es la rescisión de contrato y cómo funciona en el ámbito laboral
La rescisión de contrato es la terminación anticipada de un contrato laboral válido antes de que llegue a su fin natural. Dicho de forma más sencilla: es cuando la relación entre empresa y trabajador acaba antes de tiempo, ya sea porque una de las partes lo decide o porque ambas llegan a un acuerdo.
En el contexto laboral, la rescisión de contrato se refiere a la finalización de la relación entre empresa y trabajador sin que exista una causa disciplinaria grave. Puede ocurrir por tres vías principales:
- Voluntad del trabajador: Cuando decides dejar tu empleo por razones personales o profesionales.
- Decisión de la empresa: Cuando la organización finaliza el contrato por causas económicas, organizativas o disciplinarias.
- Mutuo acuerdo: Cuando ambas partes negocian y pactan las condiciones de salida.
Probablemente has escuchado a gente usar "rescisión", "resolución" y "desistimiento" como si fueran lo mismo. En el lenguaje del día a día, muchas veces lo son. Sin embargo, desde el punto de vista jurídico tienen matices distintos que veremos más adelante.
Diferencias entre rescisión, resolución y desistimiento de contrato
Aunque mucha gente busca "rescisión de contrato" para encontrar información sobre cómo terminar su relación laboral, el término no siempre se usa correctamente desde el punto de vista legal. ¿Por qué importa la diferencia? Porque según el tipo de extinción, tus derechos cambian.
En el resto del artículo usaremos "rescisión de contrato laboral" en su sentido amplio y práctico, que es como la mayoría de personas lo buscan.
Causas legales de rescisión de contrato laboral
Tanto el trabajador como la empresa pueden iniciar la rescisión de contrato, pero las causas legales varían según quién tome la decisión.
Rescisión de contrato a Instancia del trabajador
El trabajador puede rescindir su contrato laboral en varias situaciones. La más común es la baja voluntaria, donde simplemente decides abandonar tu puesto sin necesidad de justificar motivos.
Existen también otras causas que te dan derecho a indemnización:
- Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo: Si la empresa cambia aspectos fundamentales del contrato (horario, funciones, salario) y no aceptas.
- Impago o retraso continuado del salario: Si la empresa no paga puntualmente o acumula retrasos.
- Falta de medidas de seguridad: Si existen riesgos graves para tu salud que la empresa no corrige.
- Acoso o vulneración de derechos fundamentales: Situaciones de acoso laboral o discriminación.
Rescisión de contrato a instancia de la empresa
La empresa puede rescindir un contrato laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. A esto se le llama despido objetivo, y conlleva una indemnización de 20 días por año trabajado.
También puede hacerlo por ineptitud sobrevenida del trabajador, falta de adaptación a cambios tecnológicos tras formación razonable, o absentismo justificado que supere ciertos umbrales legales. En el caso del despido disciplinario por faltas graves, no corresponde indemnización si el despido se declara procedente.
Rescisión de contrato por mutuo acuerdo de las partes
Empresa y trabajador pueden pactar libremente la extinción del contrato, negociando condiciones como fecha de salida, indemnización o referencias laborales. Esta vía es cada vez más frecuente porque evita litigios y mantiene buenas relaciones profesionales.
El acuerdo tiene que formalizarse por escrito en un documento llamado "acuerdo de rescisión" o "finiquito acordado".
Pasos para rescindir un contrato laboral por parte del trabajador
Si decides rescindir tu contrato laboral, seguir un proceso formal te ayuda a evitar problemas legales y conservar derechos como referencias laborales y un finiquito correcto.
Comunicar la intención de rescindir un contrato laboral por parte del trabajador
El primer paso es informar a la empresa, preferiblemente por escrito. Algunos convenios permiten comunicación oral, pero siempre es mejor dejar constancia documental mediante carta de baja voluntaria, burofax con acuse de recibo, o entrega en mano con copia sellada.
Respetar los plazos de preaviso en la rescisión de contrato
La mayoría de contratos o convenios exigen un preaviso mínimo, habitualmente 15 días. Si no respetas el preaviso, la empresa puede descontar de tu finiquito los días no trabajados.
Por ejemplo, si tu convenio exige 15 días y solo avisas con 7, la empresa puede restar 8 días de salario del finiquito.
Cerrar nómina beneficios y entrega de material
En el último día o en los días siguientes, tendrás que cobrar tu finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas prorrateadas), dar de baja beneficios sociales como seguro médico o tarjeta de comida, y devolver material de la empresa.
Pasos para rescindir un contrato laboral por parte de la empresa
Cuando la empresa decide rescindir un contrato laboral, el proceso tiene que ser riguroso para evitar demandas por despido improcedente.
Definir la causa de rescisión de contrato laboral
La empresa tiene que identificar claramente si se trata de despido objetivo (causas económicas, ineptitud, falta de adaptación), despido disciplinario (faltas graves del trabajador), o finalización de contrato temporal. La causa tiene que estar bien documentada mediante informes, emails, evaluaciones o avisos previos.
Preparar la carta y la documentación de rescisión de contrato
La carta formal de rescisión incluye identificación del trabajador y empresa, causa concreta de la rescisión, fecha de efectos, indemnización y finiquito, y plazo para reclamar (20 días hábiles). La entrega se hace en mano con acuse de recibo, o por burofax si el trabajador no está disponible.
Calcular indemnización finiquito y beneficios pendientes
La empresa calcula la indemnización según la causa (20 días/año en despido objetivo, 33 días/año en despido improcedente, 0 en despido disciplinario procedente), liquida el finiquito y tramita la baja en Seguridad Social y beneficios.
Cómo notificar la rescisión de contrato de forma correcta
La notificación formal es clave para que la rescisión sea válida y evitar que la otra parte alegue desconocimiento.
1. Realiza la notificación por escrito
Aunque en algunos casos pueda admitirse comunicación verbal, siempre es recomendable dejar constancia documental. La forma escrita protege a ambas partes ante posibles conflictos.
2. Utiliza medios válidos de comunicación
Los métodos más seguros son:
- Burofax con acuse de recibo (el más garantista).
- Carta entregada en mano con copia firmada.
- Email certificado con validez legal.
Evita comunicar la rescisión únicamente por WhatsApp, llamadas telefónicas o emails informales, ya que pueden no tener plena validez jurídica.
3. Respeta el preaviso establecido
La fecha de efectos debe respetar el plazo de preaviso fijado por el contrato o el convenio colectivo. En caso contrario, pueden aplicarse descuentos o compensaciones económicas.
4. Incluye el contenido mínimo obligatorio
Una carta de rescisión debe contener:
- Datos del trabajador y de la empresa.
- Declaración clara de la voluntad de rescindir el contrato.
- Fecha de efectos.
- Referencia al cumplimiento del preaviso.
- Firma y fecha.
Con una notificación clara y bien documentada, se reducen riesgos legales y malentendidos.
Aspectos financieros de la rescisión de contrato laboral y de la compensación
La rescisión de contrato tiene consecuencias económicas relevantes tanto para la empresa como para el trabajador. Es importante diferenciar claramente entre finiquito e indemnización, ya que no son lo mismo.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es la liquidación de todas las cantidades pendientes de pago en el momento de la extinción. Se abona siempre, independientemente del motivo de la rescisión.
Incluye:
- Salario del último periodo trabajado.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Pagas extraordinarias prorrateadas si corresponde.
- Otros conceptos pendientes (bonus devengados, horas extra).
¿Qué es la indemnización?
La indemnización es una compensación adicional que solo se paga en determinados supuestos de despido.
Las indemnizaciones por despido están exentas de IRPF hasta 180.000 €.
Si el trabajador disfruta de beneficios flexibles a través de plataformas como Coverflex, la transición puede simplificarse al gestionar la cancelación de servicios y beneficios desde un único lugar, facilitando el cierre administrativo del proceso.
.png)
