L'indennità sostitutiva di preavviso è una compensazione economica prevista nel rapporto di lavoro dipendente, che viene corrisposta al dipendente in caso di licenziamento senza il dovuto preavviso. Tale indennità viene calcolata sulla base dello stipendio del dipendente e del periodo di preavviso stabilito dalla legge, che varia in base all'anzianità di servizio del dipendente. L'obiettivo dell'indennità sostitutiva di preavviso è quello di garantire al dipendente un periodo di tempo sufficiente per cercare un nuovo lavoro, in modo da evitare una brusca interruzione del rapporto di lavoro e dei relativi guadagni.
Va precisato che anche il dipendente è tenuto a rispettare le regole previste per le dimissioni, altrimenti dovrà pagare un'indennità sostitutiva di preavviso al datore di lavoro. Salvo determinati casi, infatti, il nostro ordinamento non ammette licenziamento o dimissioni in tronco: è obbligatorio quindi sia per il datore di lavoro che per il dipendente comunicare la propria intenzione di mettere fine anticipatamente al rapporto di lavoro con largo preavviso.
