Un juego de cartas, un scorecard de selección y un plan de cultura. Tres formas de dejar de hablar de EVP y empezar a construirla.
El kit de supervivencia para RRHH
La propuesta de valor al empleado no se escribe en una sala de reuniones. Se construye con las personas que ya están dentro. Este kit reúne tres herramientas prácticas para diagnosticar, seleccionar y diseñar cultura desde la realidad, no desde lo aspiracional.
Puntos destacados
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Diagnostica
Un juego de cartas para descubrir la distancia entre lo que ofrecéis hoy y lo que deberíais ofrecer. Se juega en equipo, sin facilitador y sin preparación previa. Primero la realidad, después el diseño.
Selecciona
Un scorecard para que contratar deje de depender del instinto. Defines el rol, conviertes cada must have en una pregunta observable y puntúas en la propia entrevista. Un proceso que puedes defender delante de cualquiera.
Diseña
Un plan de cultura que parte de lo que se vive hoy, no de lo que se dice. Eliges comportamientos concretos, les pones un ritual y los mides con señales reales, no con un eNPS genérico.
