Il "lavoro festivo" si riferisce alle ore lavorative effettuate in determinati giorni festivi in Italia. Questi giorni includono le domeniche o giorni di riposo settimanale compensativo per il recupero delle domeniche lavorate, oltre alle festività nazionali:
- 25 aprile (Festa della Liberazione)
- 1 maggio (Festa dei Lavoratori)
- 2 giugno (Festa nazionale della Repubblica)
- 1 gennaio (Capodanno)
- 6 gennaio (Epifania)
- Lunedì di Pasqua
- 15 agosto (Assunzione di Maria Vergine)
- 1 novembre (Ognissanti)
- 8 dicembre (Immacolata Concezione)
- 25 dicembre (Natale)
- 26 dicembre (Santo Stefano)
In Italia, il lavoro festivo è regolamentato dalla legge. In particolare, la normativa prevede che i lavoratori che lavorano in giorni festivi abbiano diritto ad un compenso maggiorato rispetto alla normale retribuzione, a meno che non sia previsto un diverso trattamento contrattuale.
Il compenso maggiorato per il lavoro festivo può essere erogato in diverse forme, come ad esempio un aumento orario della paga, un giorno di riposo compensativo o un premio aggiuntivo. La scelta della forma di compensazione dipende dal contratto collettivo di lavoro applicabile e dalle scelte del datore di lavoro.
