Beneficios Sociales

Aumenta el salario de tu equipo mejorando su régimen fiscal

Atrae y fideliza el talento a través de los beneficios sociales, una compensación no monetaria que complementa el salario y se adapta a las necesidades individuales de cada trabajador. Mejorando así su bienestar, motivación y satisfacción laboral.

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Miles de empleados confían en nuestra solución

Coche negro de los años 50 con techo blanco, estacionado en un paisaje urbano con edificios al fondo.

Logotipo de la marca Getir en texto blanco sobre fondo oscuro.

Código QR en blanco y negro sobre fondo blanco.

... y muchas otras

Mujer sonriente con suéter lila sosteniendo un teléfono móvil, con una tarjeta de crédito Visa Business naranja y el texto Coverflex en el fondo.

Exento de IRPF

Resumen de beneficios sociales: beneficios extra al salario 134,12€, comida acumulada 100,50€, transporte público acumulado 74,65€.

¿Qué son los beneficios sociales?

Los beneficios sociales son compensaciones no dinerarias que la empresa ofrece a sus empleados como complemento al salario. No se reciben en efectivo sino en forma de servicios o ventajas concretas: comida, transporte, guardería, seguro médico o formación. A diferencia del sueldo, muchos de estos beneficios están exentos de IRPF, lo que significa que el empleado recibe más valor real sin que la empresa incurra en mayor coste.

No son obligatorios, pero sí estratégicos

La ley no obliga a las empresas a ofrecer beneficios sociales más allá de lo establecido en convenio. Las que lo hacen voluntariamente consiguen mayor retención de talento y menor rotación, a un coste fiscal más eficiente que una subida de sueldo equivalente.

Exentos de IRPF, dentro de límites

El ticket restaurante (hasta 11€ al día), el transporte (hasta 1.500€ al año), la guardería (sin límite específico) y el seguro médico (hasta 500€ al año por persona) son algunos de los beneficios queno tributan. El empleado los recibe íntegros, sin retención.

Para todo tipo de empresa

No existe un mínimo de plantilla para implementar un plan de beneficios sociales. Desde autónomos con empleados hasta grandes empresas pueden ofrecerlos, y la gestión digital ha eliminado gran parte de la burocracia que históricamente lo hacía poco prácticos para las empresas pequeñas.