l Estatuto de los Trabajadores garantiza un mínimo de 2,5 días naturales de vacaciones por cada mes trabajado. Aquí encontrarás la tabla exacta, cómo calcular los días si el mes no es completo y qué pasa con los días pendientes si tu contrato termina antes.

Cuántos días de vacaciones corresponden por mes trabajado

En España, corresponden 2,5 días naturales de vacaciones por cada mes trabajado. Si lo calculas en días laborables (excluyendo fines de semana), son aproximadamente 1,83 días laborables por mes.

¿De dónde sale esta cifra? El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores garantiza un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año, o lo que es lo mismo, 22 días laborables. Al dividir entre 12 meses, obtienes el resultado por mes:

• Días naturales: 30 ÷ 12 = 2,5 días/mes
• Días laborables: 22 ÷ 12 = 1,83 días/mes

Ningún convenio colectivo puede reducir este mínimo, aunque sí puede mejorarlo. Algunos sectores, especialmente el público y grandes empresas con fuerte representación sindical, han negociado hasta 42 días naturales anuales. Así que si trabajas tres meses completos, generas como mínimo 7,5 días naturales de vacaciones.

Tabla de días de vacaciones por meses trabajados

Esta tabla recoge los días que corresponden según el tiempo trabajado, tanto en días naturales como laborables.

Los decimales se redondean habitualmente según el criterio de cada empresa o lo que establezca el convenio colectivo aplicable. En la práctica, muchas compañías redondean hacia arriba a partir de medio día.

Días naturales o días laborables: cuál aplica en tu empresa

La diferencia es sencilla:

• Días naturales: todos los días del calendario, incluidos sábados, domingos y festivos. Es el sistema que usa el Estatuto de los Trabajadores como referencia legal.
• Días laborables: solo los días de trabajo efectivo, normalmente de lunes a viernes. Algunos convenios colectivos usan este sistema en lugar de los naturales.

Ambos son válidos siempre que el resultado sea equivalente o mejor que el mínimo legal. Por eso 30 días naturales y 22 días laborables son lo mismo en la práctica: dos formas distintas de medir el mismo derecho.

Si no sabes qué sistema usa tu empresa, consulta tu convenio colectivo o pregunta directamente a RR. HH.

Cómo calcular los días si el mes no es completo

Si tu contrato empieza o termina a mitad de mes, el cálculo se hace proporcionalmente por los días que realmente trabajaste. La fórmula es bastante directa:

Pongamos un ejemplo concreto. Si empezaste a trabajar el 15 de marzo, habrás trabajado 17 días ese mes. Tu cálculo sería: (17 ÷ 30) × 2,5 = 1,42 días naturales de vacaciones generados en marzo.

Sin embargo, muchas empresas aplican una regla más sencilla en el día a día: si has trabajado más de 15 días en un mes, cuenta como mes completo y generas los 2,5 días íntegros. Esta flexibilidad depende del convenio colectivo y la política interna de cada organización, aunque la fórmula estricta siempre será la proporción exacta.

Vacaciones no disfrutadas: qué pasa en el finiquito

Si tu contrato termina y tienes días de vacaciones pendientes, la empresa está obligada a pagarlos en tu finiquito. Las vacaciones no disfrutadas se compensan económicamente al finalizar la relación laboral, sin excepciones.

Para obtener el salario bruto diario, divide tu salario bruto mensual entre 30. Por ejemplo, si cobras 1.800€ brutos al mes y te quedan 10 días de vacaciones sin disfrutar, el cálculo sería: (1.800 ÷ 30) × 10 = 600€ brutos que se añadirán a tu finiquito.

Un detalle importante: las vacaciones no se pueden compensar económicamente mientras el contrato está activo. La ley prohíbe expresamente cambiar días de descanso por dinero durante la vigencia de la relación laboral. Solo al finalizar el contrato se realiza esta conversión.