Compensação

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Como e quanto desconto para o IRS?

Não percebes bem porquê e qual o valor dos teus rendimentos que descontas para o IRS? Recebeste uma proposta de emprego e gostavas de entender melhor qual o salário líquido?Para começar, é importante saber que o IRS é o Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares, o que significa que há uma taxa que incide sobre todos os rendimentos dos cidadãos, salvo algumas exceções previstas na lei. Assim, dos teus rendimentos (ordenado mensal ou outros complementos), existe um certo valor que é descontado para o IRS, através da aplicação de uma taxa que varia de acordo com alguns fatores. Atualmente, muitas empresas oferecem ainda benefícios flexíveis, uma forma de complementar os salários fixos, potenciando os rendimentos dos colaboradores e poupando dinheiro à empresa.
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Seis em cada 10 trabalhadores em Portugal têm benefícios flexíveis. Flexibilidade na remuneração aumenta com flexibilidade no trabalho

Estudo realizado pela Coverflex, e com o apoio da APG, recolheu respostas de 814 participantes durante três semanas. O regime híbrido é a lógica de trabalho mais comum entre os inquiridos em todo o país e 60% dos trabalhadores gostaria de experimentar lógica de trabalho de quatro dias semanais.
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E o difícil que é trabalhar com os miúdos em casa?

A pandemia fechou-nos a todos em casa. E, quando dizemos todos, foram todos mesmo: crianças incluídas! Contudo, a Covid-19 não impediu os pais de trabalharem o mesmo (ou até mais) nem lhes exigiu que fossem menos produtivos. E esteve longe de facilitar o ato de cuidar de uma criança, bem pelo contrário! Se uma criança de um ano precisa de vigilância constante, que dizer de outra de 10, com as demandas da escola virtual?
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2021, e as mulheres continuam a ganhar menos do que os homens

Continua envolta em mistério a diferença salarial entre mulheres e homens em pleno século XXI. Sim, estamos em 2021. Aquilo que parece não ter justificação aparente arrasta-se há vários anos. Fomos, por isso, à procura dos motivos que continuam a sustentar a desigualdade salarial entre géneros.
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Sentes-te perto do burnout? Vê o que podes fazer para evitar a exaustão

“Encontrar um trabalho novo foi, para mim, a única saída”, começa por contar Raquel Santos sobre a sua experiência numa das mais importantes empresas de consultoria e auditoria em Portugal - e do mundo. Ainda se lembra dos muitos dias em que saía do trabalho às oito e às dez da noite (“tanta vez!”) - e até mais tarde -, de quando ia ao escritório durante o fim-de-semana ou até das vezes em que acabou por levar trabalho para casa.
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Pergunta para queijinho: como mencionar a compensação num anúncio de trabalho?

Referir a compensação num anúncio de trabalho pode ser muitas vezes uma tarefa delicada e até complexa. E quando se trabalha com a Coverflex, por exemplo, em que há um sem fim de benefícios, como evidenciar os mais importantes? Ou como quantificá-los? Também sabemos que é sempre um desafio ter de comunicar um conceito que ainda é, para muitos, desconhecido, sem nos dispersarmos. Além disso - e nisso estamos com vocês, recrutadores de RH -, não é esse o objetivo de um anúncio de emprego.
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Como tirar o melhor partido dos benefícios de colaborador

Cada vez mais as empresas parecem ter a noção da importância de fomentar a satisfação dos seus colaboradores - presentes e eventuais futuros - na entidade onde dedicam o seu empenho e a sua produtividade. É um círculo vicioso em que ambas as partes saem a ganhar: a entidade empregadora porque vê os seus números a aumentar, o colaborador porque se sente valorizado e recompensado por fazer parte desse processo. E valorização e recompensa são, de facto, as palavras de ordem aqui, e passam bastante por uma compensação flexível.
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O regresso às aulas na Coverflex: 0% comissão em vales infância

A partir de 23 de agosto, a emissão de vales infância com a Coverflex tem 0% de comissão: a nossa nova campanha dura até 15 de setembro e cobre todos os vales infância emitidos através da Coverflex.‍