Compensação

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Pergunta para queijinho: como mencionar a compensação num anúncio de trabalho?

Referir a compensação num anúncio de trabalho pode ser muitas vezes uma tarefa delicada e até complexa. E quando se trabalha com a Coverflex, por exemplo, em que há um sem fim de benefícios, como evidenciar os mais importantes? Ou como quantificá-los? Também sabemos que é sempre um desafio ter de comunicar um conceito que ainda é, para muitos, desconhecido, sem nos dispersarmos. Além disso - e nisso estamos com vocês, recrutadores de RH -, não é esse o objetivo de um anúncio de emprego.
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Como tirar o melhor partido dos benefícios de colaborador

Cada vez mais as empresas parecem ter a noção da importância de fomentar a satisfação dos seus colaboradores - presentes e eventuais futuros - na entidade onde dedicam o seu empenho e a sua produtividade. É um círculo vicioso em que ambas as partes saem a ganhar: a entidade empregadora porque vê os seus números a aumentar, o colaborador porque se sente valorizado e recompensado por fazer parte desse processo. E valorização e recompensa são, de facto, as palavras de ordem aqui, e passam bastante por uma compensação flexível.
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O regresso às aulas na Coverflex: 0% comissão em vales infância

A partir de 23 de agosto, a emissão de vales infância com a Coverflex tem 0% de comissão: a nossa nova campanha dura até 15 de setembro e cobre todos os vales infância emitidos através da Coverflex.‍
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Literacia de direitos e deveres: um passo a favor ou contra práticas de abuso laboral

A ausência de literacia quanto a direitos e deveres aumenta o risco da criação de “regras” que violam a lei, uma vez que o trabalhador não consegue identificar se estas são válidas e teme que o seu incumprimento resulte em perda de emprego.
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Este não é só mais um artigo sobre o mês do Orgulho LGBTQI+

Acreditamos na comemoração do Orgulho LGBTQI+ em junho e em todos os meses do ano. Acreditamos na luta constante pela igualdade e pela diversidade, com igualdade de oportunidades para todos e dando a cada indivíduo a possibilidade de alcançar o seu potencial, sem preconceitos ou discriminação. E esperamos poder transmitir os nossos valores na nossa comunicação - não apenas hoje, mas todos os dias.
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A começar um negócio? Pensa na compensação desde o dia 1

Se estás a começar um novo negócio, não é fácil definir prioridades. Desde a angariação de fundos ao desenvolvimento do produto, passando pela operacionalização e aquisição de utilizadores, a lista de to dos é longa. Mas isso não deve fazer-te esquecer os futuros trabalhadores e a forma como pretendes recompensá-los pelo seu esforço. 
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Pedir um aumento em tempos incertos: o guia

Estamos no meio de uma pandemia. É inegável que vivemos tempos tumultuosos. A maré global de incerteza trouxe uma crise económica, polarizações sociais e diversos desafios profissionais e pessoais, mas também uma certeza incontornável: o que mais importa são as pessoas.
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Quatro benefícios sociais que os RH não conseguem ignorar

Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo e em constante mudança, os benefícios sociais extra salariais são fundamentais para uma empresa, tanto para atrair e reter talento, como para motivar as suas equipas. Mais do que nunca, os profissionais procuram outras variáveis além do salário para tomarem a decisão de se candidatarem ou de se manterem numa organização.