Compensação

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Compensação flexível: muito mais do que salário

Compensar os colaboradores para motivá-los e envolvê-los na organização é uma tendência que cada vez mais se alinha com a flexibilidade. Bem-vindos à era da compensação flexível.
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A começar um negócio? Pensa na compensação desde o dia 1

Se estás a começar um novo negócio, não é fácil definir prioridades. Desde a angariação de fundos ao desenvolvimento do produto, passando pela operacionalização e aquisição de utilizadores, a lista de to dos é longa. Mas isso não deve fazer-te esquecer os futuros trabalhadores e a forma como pretendes recompensá-los pelo seu esforço. 
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Quatro benefícios sociais que os RH não conseguem ignorar

Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo e em constante mudança, os benefícios sociais extra salariais são fundamentais para uma empresa, tanto para atrair e reter talento, como para motivar as suas equipas. Mais do que nunca, os profissionais procuram outras variáveis além do salário para tomarem a decisão de se candidatarem ou de se manterem numa organização.
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Pedir um aumento em tempos incertos: o guia

Estamos no meio de uma pandemia. É inegável que vivemos tempos tumultuosos. A maré global de incerteza trouxe uma crise económica, polarizações sociais e diversos desafios profissionais e pessoais, mas também uma certeza incontornável: o que mais importa são as pessoas.
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Benefícios sociais: o que são e como é que as empresas podem tirar partido deles?

O mundo dos benefícios sociais como parte da compensação extra-salário pode ser confuso e até esmagador. Estamos aqui para ajudar-te a entender como tirar maior partido dos benefícios a que tens acesso, ao mesmo tempo que oferecemos mais opções às tuas pessoas — de uma maneira pensada, evidentemente, para salvaguardar as necessidades individuais de todos os membros de uma equipa diversa.