Alargar a oferta de benefícios flexíveis e torná-la mais simples e intuitiva foram os objetivos da Metyis ao adotar a solução da Coverflex. Nos escritórios nacionais, os colaboradores têm dificuldade em resistir às despesas com Bem-estar e Ginásio.
Encontrar uma solução de compensação flexível à medida de todos e de cada um deixou de ser um quebra-cabeças para a equipa da consultora do Porto. Na All The Way, a equipa tem 12 pessoas. Únicas.
Com 55 colaboradores, a Damia encontrou na Coverflex uma forma de retribuir aos colaboradores o seu entusiasmo e de, ao mesmo tempo, ir ao encontro das suas necessidades pessoais e intransmissíveis.
Com a atribuição de benefícios em mente, a Rupeal conseguiu materializar essa vontade com a Coverflex. Testada desde o verão de 2021 apenas com um grupo de colaboradores, a solução foi escalada para toda a equipa e é uma ferramenta na atração e retenção de talento.
A Finlândia anunciou estar a preparar uma lei que permite o acesso de cidadãos aos salários dos seus colegas de trabalho sempre que suspeitem de discriminação. A transparência, também salarial, é uma tendência para reduzir desigualdades: em que ponto estamos em Portugal?
Estudo realizado pela Coverflex, e com o apoio da APG, recolheu respostas de 814 participantes durante três semanas. O regime híbrido é a lógica de trabalho mais comum entre os inquiridos em todo o país e 60% dos trabalhadores gostaria de experimentar lógica de trabalho de quatro dias semanais.
Mariana Barbosa é contadora de histórias. Licenciada em Ciências da Comunicação, fez mestrado em Jornalismo em Buenos Aires. Desde 2011 que escreve histórias de fazedores. É Head of PR & Comms da Coverflex.
Mariana Barbosa é contadora de histórias. Licenciada em Ciências da Comunicação, fez mestrado em Jornalismo em Buenos Aires. Desde 2011 que escreve histórias de fazedores. É Head of PR & Comms da Coverflex.